Москвичи охотятся за головами в регионах

Самые прибыльные должности в Челябинске – начальник цеха и менеджер по продажам на металлургическом предприятии, а также управляющий сетью гипермаркетов. Соискателям на эти должности работодатели готовы ежемесячно платить свыше сотни тысяч рублей. К такому выводу пришли исследователи крупного федерального рекрутингового ресурса, составив топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий на Южном Урале.

Проанализировав более 10 тысяч объявлений, размещенных уральскими компаниями и предприятиями в течение сентября, рекрутеры отобрали десятку наиболее прибыльных вакансий. На первом месте оказался начальник цеха гидрометаллургии со стартовой зарплатой от 300 тыс. рублей ежемесячно. Несмотря на то, что соискателя ищут в Челябинске, трудоустраиваться придется в Сибири.

На втором месте рейтинга вакансия, также предполагающая переезд в другой город. Среди южноуральцев ищут менеджера по продаже труб большого диаметра, готового переехать в Москву и получать от 150 тыс. рублей ежемесячно. «Найти узкого специалиста в промышленном крае гораздо легче, чем в других регионах страны, – говорит руководитель пресс-службы компании HeadHunter Анастасия Найденова. – В поисках профессионала работодатели не только готовы обеспечить заявленный доход, но и помочь с переездом и устройством в новом городе».

Замыкает тройку лидеров вакансия управляющего группой гипермаркетов – одна из крупных торговых сетей собирается выйти на рынок Челябинской области, открыв несколько гипермаркетов в регионе. Подходящему кандидату обеспечат заработок от 100 до 150 тыс. рублей.

Далее в списке вакансий идут директор по строительству (уровень зарплаты – от 100 тыс. рублей), коммерческий директор, директор по юридическим вопросам (от 80 тыс. рублей), главный инженер и заведующий столовой (от 70 тыс. рублей). На последних местах в рейтинге расположились главный технолог (от 69 тыс. рублей) и начальник финансово-экономического отдела (от 65 тыс. рублей). Рекрутеры поясняют, что в отборе участвовали вакансии с публично озвученным размером зарплат – предложения со скрытым уровнем дохода не учитывались.

По словам Анастасии Найденовой, это далеко не самые выгодные предложения южноуральских компаний. «Очень часто специалисты по подбору персонала сознательно не оговаривают финансовую сторону вопроса в объявлении, – говорит она. – Например, в банковской сфере предпочитают скрывать уровень зарплат и обсуждать с каждым соискателем лично».

В основном, по данным рекрутеров, среди южноуральцев ищут грамотных управленцев с опытом реализации крупных проектов и технических специалистов в узких сферах. По словам консультанта по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР в Челябинске Татьяны Тереховой, для управленческих кадров основным требованием может стать наличие нескольких дипломов о высшем образовании, а также дополнительное бизнес-образование. «Сейчас это особенно актуально для управленцев в производственной сфере, – говорит представитель кадрового холдинга. – Еще один тренд – владение английским языком. Все больше региональных компаний делают на этом акцент».

Как отмечает Татьяна Терехова, сегодня для построения успешной карьеры важна мобильность и готовность к переезду, а также статус предыдущей компании-работодателя и опыт работы в структурированной компании. «Все больше работодателей обращают внимание на возраст соискателей», – отмечает консультант по подбору персонала.

При этом для большинства южноуральских работодателей важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в вузе и подтвержденные соответствующим дипломом. А более половины HR-специалистов вообще насторожатся, если увидят три и более документов о высшем образовании. Имея исключительно теоретическими познания о профессии, такие кандидаты зачастую упускают возможность получения реальных практических знаний.