«Леди Финансист»: молодые, креативные, амбициозные

Торжественная церемония награждения победительниц ежегодного профессионального конкурса «Леди Финансист», организованного сайтом ChelFin.ru, прошла вчера в конференц-зале БЦ Park City. Финалистки в номинациях «Финансы», «Страхование» и «Менеджмент», а также участница, набравшая наибольшее количество голосов в ходе онлайн-голосования на сайте, были отмечены памятными дипломами и сертификатами и призами от партнеров конкурса – сети салонов красоты J'eternel, сети салонов лазерной эпиляции «Клеопатра», магазина «Лавка чая и кофе» и фитнес-клубов PITMODELS. Собравшись за круглым столом, представители крупнейших банков, страховых и аудиторских компаний и высших учебных заведений региона обсудили проблемы кадрового дефицита, мотивации и удержания первоклассных специалистов в финансовой сфере.

За победу в конкурсе боролись сотрудницы банков, лизинговых компаний, страховых организаций, бухгалтеры, экономисты и аудиторы, обладающие обширными профессиональными знаниями и достаточным опытом. Но при решении заданий бизнес-кейсов участницам пришлось предемонстрировать и умение всесторонне проаналитизовать ситуацию, найти нестандартное решение проблемы. И многие участницы блестяще справились с поставленной задачей. Наиболее острая конкурентная борьба развернулась среди участниц, отвечавших на бизнес-кейс по финансированию деятельности компании, судейская коллегия высоко оценила ответы Татьяны Денисовой, Яны Безденежных, Татьяны Сухиной, Юлии Аксеновой, Белы Мебония, Анны Ляповка. Но наивысший балл в номинации «Финансы» был присужден ведущему менеджеру отдела продаж ипотечных кредитов филиала Банка УРАЛСИБ в Челябинске Ирине Костиной, которая всесторонне рассмотрела преимущества и выгоды использования банковского кредита, факторинга и форфейтинга.

Победу в номинации «Страхование» жюри присудило начальнику отдела ипотечного страхования ИСК «Евро-Полис» Юлии Шабуровой, высоко оценив «хорошую теоретическую базу, развернутое обоснование, комплексный подход к анализу ситуации».

Блестящий разбор бизнес-кейса, который представила консультант по бухгалтерскому учету и аудиту ГК «ВнешЭкономАудит» Елена Цырульник, был отмечен самым высоким баллом в номинации «Менеджмент». Стоит отметить, что в прошлом году Елена стала победительницей престижного всероссийского конкурса «Молодой финансист».

Оценив заинтересованный и скрупулезный подход участниц к выполнению конкурсных заданий, редакция сайта ChelFin.ru учредила специальный приз – и присудила его начальнику отделения СК «ЮЖУРАЛ-АСКО» Наталье Суровцевой, подготовленный ею четкий и компетентный ответ на бизнес-кейс не добрал лишь пару баллов для победы. Стоит отметить, что параллельно на сайте проходило онлайн-голосование – зарегистрированные пользователи могли поддержать наиболее понравившихся участниц, отдав за них свой голос. Приз зрительских симпатий по праву достался ведущему специалисту отдела продаж челябинского филиала СМП-Банка Елене Болговой, набравшей более пятисот голосов. «Горячая и единодушная поддержка друзей и коллег дорогого стоит», – отметила, вручая победительнице заслуженный приз, руководитель сайта ChelFin.ru Анастасия Пушкарева.

«Прекрасно, что в регионе проводятся конкурсы не только красоты, но и профессионального мастерства. А в бурно развивающейся финансовой сфере это особенно актуально», – сказал, обращаясь к победительницам руководитель маркетинга сети салонов J'eternel – генерального партнера конкурса «Леди Финансист» – Артем Байбурин.

«Сегодня, чтобы достичь успеха в карьере, нужно иметь бойцовский характер, и занятия профессиональным спортом помогают воспитать в себе твердость, настойчивость и волю к победе, – говорит тренер международного класса, директор фитнес-клубов PITMODELS Максим Шматков. – Спорт воспитывает победителей, которые, стиснув зубы и не замечая преград, идут к достижению поставленнной цели».

Победительницы конкурса получили в награду памятные дипломы и сертификаты от партнеров конкурса – сети салонов красоты J'eternel, сети салонов лазерной эпиляции «Клеопатра», магазина «Лавка чая и кофе» и фитнес-клубов PITMODELS – призовой фонд конкурса составил 100 тысяч рублей. А светлые головы победительниц украсил символ конкурса – изящная диадема.

Облик работника финансовой сферы за последние двадцать лет разительно изменился, и стереотипное представление о «человеке в футляре», в голове которого непрерывно складываются столбиков бесконечные ряды цифр, давно не имеет отношения к реальности. Сегодня финансовые консультанты в банках, страховых и лизинговых компаниях должны не только досконально знать особенности того или иного предложения, но и уметь выстроить доверительную беседу, понять потребности и чаяния клиента, создать теплую и дружескую атмосферу.

«В последние годы произошел серьезный раздел – для специалистов, которые непосредственно общаются с клиентами, в отличие от их коллег, которые загружены «бумажной работой, сегодня в большей спепени важны коммуникационные навыки, обаяние и позитивный настрой», – отмечает региональный директор операционного офиса Промсвязьбанка в Челябинске Андрей Рочев.

Красный диплом вовсе не гарантирует, что карьера сложится успешно. Кроме того, как отмечают представители банков, у молодых специалистов зачастую есть неоправданно завышенные ожидания. «В сознании молодых людей, которые поступают в вуз, есть сложившийся образ банкира – респектабельного, состоятельного, успешного, – говорит заведующая кафедрой «Банковское дело» международного факультета ЮурГУ Валентина Тишина. – Устраиваясь в операционный отдел, студенты рассчитывают минимум на 25 тысяч, а после получения диплома рассчитывают сразу же получить место руководителя кредитного отдела с окладом в 70-120 тысяч рублей. Реальность быстро отрезвляет».

«Разговоры о том, что банкиры получают самую высокую зарплату не смолкают: сложился некий миф: раз в банках хранятся деньги, то банковские работники получают пачку денег, когда приходят утром на работу, и еще одну – когда уходят с работы, – говорит начальник управления персоналом Челиндбанка Сергей Щеголев. – На самом деле большинстве банков существует бонусный менанизм – как говорится, как потопаешь, так и полопаешь. Хорошие деньги можно зарабатывать в любой отрасли – и в нефтегазовой, и в банковской, и занимаясь преподавательской деятельностью – важно быть профессионалом и любить свое дело».

Сегодня в регионе ощущается нехватка квалифицированных финансовых специалистов – бухгалтеров, аудиторов, кредитных экспертов, страховых агентов. «В банковской сфере существует и чернорабочий труд – сегодня чувствуется острая нехватка кассиров, причем таких специалистов не готовит ни один вуз, – говорит управляющий челябинским филиалом СМП-Банка Дмитрий Довженко. – К счастью для коммерческих банков, Сбербанк, сокращая сеть отделений, освобождает кадры. Но это все же не компенсирует огромный провал. Так что хороший кассир сегодня стоит дороже кредитного консультанта».

Как сообщила начальник отдела регистрации кредитных организаций Главного управления Банка России по Челябинской области Оксана Чигинцева, в этом году в Челябинске откроют региональные подразделения три федеральных банка, а в операционных офисах и филиалах столичных и уральских банков до сих пор вакантны руководящие должности: управляющего или его заместителя, главного бухгалтера.

Нередко в погоне за длинным рублем из банка в банк кочует целая команда. Перекупать ценных специалистов приходится главным образом банкам, страховым и лизинговым компаниям, которые выходят в новый регион, лелея амбициозные планы по захвату доли рынка. «В ближайшие годы компания рассчитывает войти в первую двадцатку страховых компаний по сборам страховых премий, и сегодня мы готовы платить хорошие деньги агентам, – говорит директор челябинского филиала ИСК «Евро-Полис» Антон Самойлов. – При этом важно не столько наличие дипломов, сколько конкретные достижения, измеримые в рублях».

В страховой отрасли ощущается острая нехватка специалистов с профильным образованием, отмечает заместитель директора по финансам СК «РОСГОССТРАХ» по Челябинской области Мария Сушкова. «Так что приходится обучать молодых сотрудников практически с чистого листа», – говорит эксперт.

Крупнейшие игроки предпочитают инвестировать в профессиональный рост сотрудников, создают программы поддержки молодых специалистов. «Стартовый уровень оплаты в аудиторской сфере ниже, чем в банковском секторе, так что желающих пройти этот тернистый путь среди вчерашних студентов не слишком много, – говорит генеральный директор ГК «ВнешЭкономАудит» Светлана Киселева. – Так что приходится привлекать специалистов из сферы бухгалтерского учета, банковского дела с минимальным опытом работы и взращивать профессиональных аудиторов – а на это может уйти и семь, восемь лет».

«Мы уделяем внимание отбору перспективных молодых ребят-«звездочек», охотно берем студентов на учебную практику, – рассказывает начальник финансового управления Челябинского отделения Сбербанка России Лариса Сергеева. – В последние годы четко прослеживается тенденция – молодые специалисты не умеют работать в команде – они могут быть хорошо образованными, с широким кругозором, но не желают делиться знаниями. Поэтому большое внимание приходится уделять воспитанию навыков командной работы. И могу заверить – в последующем ни один специалист, который интересен банку, не уходит – если человек полностью отдает себя делу, если он обучаем, коммуникабелен, банк предоставит хорошие перспективы карьерного роста и высокую оплату труда».

Интерес к конкурсу «Леди Финансист», призванного выявить талантливых, амбициозных, искренне увлеченных своим делом сотрудниц банков, страховых и лизинговых компаний, аудиторов и бухгалтеров, показал, что конкурс профессионального мастерства востребован в профессиональном сообществе, а значит, станет традиционным.

Партнеры конкурса: