Миасский центр занятости населения предлагает выпускникам учреждения профессионального образования, не нашедшим работу по диплому, начинать со стажировки. В рамках этой программы специалисты Центра занятости населения активно сотрудничают с крупными работодателями.
Программа «Стажировки» ориентирована на выпускников учреждений профессионального образования, которые «не интересны» работодателям в силу отсутствия практических навыков и понимания специфики предприятия.
«Одним из первых предприятий, включившихся в реализацию программы «Стажировки», стало ОАО «Миассводоканал», которое приняло на стажировку выпускников высших учебных заведений, получивших специальности инженера, бухгалтера, экономиста, менеджера, юрисконсульта. За ним свои двери для выпускников колледжей открыло предприятие ОАО «ЭнСэр» по специальностям оператора ЭВМ, электромонтера, электрогазосварщика, слесаря по ремонту автомобилей», – комментирует директор Центра занятости населения города Миасса Александр Иванов.
Таким образом, программой заинтересовались десять миасских предприятий различных форм собственности, работающих в сфере машиностроения, финансов, торговли, оказания услуг населению: ОАО «Миасский машиностроительный завод», ОАО «Автомобильный завод «Урал», ОАО «Уралсиб», ООО «Центральный строительный комплекс», ООО «Техкомлектация», ООО «Социальный комплекс», ООО «Скай-Медиа», некоммерческое партнерство «Агентство молодежи и детского туризма «Глобус-Вояж».
Главный специалист по персоналу ОАО «Миассводоканал» Светлана Казанцева говорит: «Программа стажировки – эффективный инструмент трудоустройства молодежи. Выпускники получают свой первый практический опыт работы, знакомятся с внутренней организацией предприятия, приобретают первые профессиональные и организаторские качества. Предприятие, в свою очередь, без собственных затрат готовит под себя необходимые кадры, приглядывается к потенциальным сотрудникам. В течение этого года к нам пришли 24 молодых специалиста, и для них были организованы дополнительные временные рабочие места в экономической службе, бухгалтерии, службе по персоналу, в управление сбыта, в юридической службе, в отделе экологии, отделе главного энергетика и транспортном цехе предприятия. В этом году уже пятерым стажерам от городского центра занятости предложены постоянные рабочие места на нашем предприятии.
Всего в Миасский центр занятости населения в 2011 году обратилось 500 выпускников профессиональных образовательных учреждений. Из них 342 человека получили статус безработного, 107 человек трудоустроены на постоянные рабочие места, по программе «Стажировка» трудоустроено 230 человек.
Иван СЕРГЕЕВ
